AI Act și recrutarea ca risc ridicat
Legea europeană privind inteligența artificială (AI Act) clasifică explicit sistemele AI utilizate în recrutare și managementul resurselor umane ca sisteme cu risc ridicat. Aceasta implică evaluare obligatorie a conformității, transparența algoritmilor, supravegherea umană și dreptul candidatului la explicarea deciziei.
Unde AI ajută realmente în recrutare
Automatizarea screening-ului CV-urilor este cea mai frecventă aplicare — AI poate procesa sute de candidaturi în minute, identificând calificările cheie și creând o listă scurtă.
Riscurile discriminării algoritmice
Un model AI antrenat pe decizii istorice de angajare replică prejudecățile decidenților anteriori. Problema este că discriminarea devine invizibilă — ascunsă în corelațiile pe care algoritmul le-a găsit în date.
Tehnici de atenuare a prejudecăților
Implementarea responsabilă necesită atenuarea activă a prejudecăților: anonimizarea datelor, auditul metricilor de echitate per grup demografic, testare regulată, diversificarea datelor de antrenament și introducerea revizuirii umane la punctele cheie de decizie.
Transparența și dreptul la explicație
Candidatul a cărui candidatură a fost respinsă cu participarea AI are dreptul de a ști ce rol a jucat tehnologia în decizie. Aceasta necesită abordări de explainable AI.